คำศัพท์พ้อม ตัวอย่าง ในการใช้
offer = อาสา , เสนอ
ตัวอย่างที่เป็น verb
He offered to help you with the party. เขาอาสาจะช่วยเราจัดงานเลี้ยง
ตัวอย่างที่เป็น คำนาม
Is that your final offer? นั่นเป็นข้อเสนอสุดท้ายหรือเปล่า
-ads-
อยากจะช่วยเขาต้องพูดแบบไหน?
มาดูกันน
คำถาม
1.Do you need help?
2.Do you need help with that?
ให้ช่วยไหม (มีสองแบบ)
ตัวอย่างตอบ
-Thanks for the offer but i can handle this myself.
ขอบคุณนะแต่เราจัดการเองได้
-Nah, I got it.
ไม่เป็นไร สบายมากเอาอยู่
-Yes. Please.
เออ ช่วยหน่อย ขอบคุณมากๆ
-ads-
‘สบายดีหรอ’ จะถามยังไงแล้ว?
อยากรู้ว่าเขาเป็นยังไงถามแบบนี้
คำถาม
1.How are you doing?
2.How’s it going?
สบายดีหรอ (สามารถถามได้สองแบบ)
ตัวอย่างตอบ
-Fine.What about you?
ก็ดีนะ แล้วเธอล่ะ
-I’m doing okay, Thanks.
ก็ดี ขอบคุณที่ถาม
-Great. And yourself?
สบายมากๆ แล้วเธอล่ะ
-Can complain.
ไม่เจ็บไม่ไข้ ไม่มีปัญหา
-ads-
aren’t ออกเสียงยังไง
คำย่อของแต่ละคำมันออกเสียงยังไงนะ?
aren’t อ๊านทึ มาจาก are not
can’t แค๊นทึ มาจาก can not
couldn’t คุ๊ดดึนทึ มาจาก could not
อ่านต่อ????
https://youtu.be/UteBmcaVRYo?si=4X6dGaCTzEt-PyWk
-ads-
Are you here by yourself? จะตอบยังไง
คำนี้ใช้ได้ทั้งเป็นคนถามและคนโดนถามมาดูกัน Are you here by yoursel? แปลว่า มาคนเดียวหรอ
ตอบ
1.I’m meeting someone later. เดี๋ยวมีเพื่อนตามมาน่ะ
2.No, I’m with my friends. It’s girls’ night out. เปล่า มากันเยอะแยะ คืนนี้เพื่อนสาวล้วนๆ
-ads-
คำถามกวนๆ
มีอะไรมาดูกานน
สโนว์ไวท์ทำไมถึงไม่มีขี้มูก
เฉลย เพราะมีคนแคระทั้ง
ดูต่อได้เลยนะ????
https://www.trueplookpanya.com/blogdiary/4932
-ads-
เขียนคำว่า มีความสุข ของจีนไง
要开心 (Yào kāixīn) มีความสุข
ตัวอย่าง
我们很高兴认识您。
(Wǒmen hěn gāoxìng rènshí nín.)
พวกเรามีความสุขที่ได้เจอเธอ
-ads-
พ่อหนุ่มไมโครเวฟคือ?
ความหมายของ พ่อหนุ่มไมโครเวฟ
อบอุ่นมากกก อบอุ่นแบบอบอุ่นจนร้อนอ่ะ เพราะไม่โครเวฟให้ความร้อนและความอบอุ่น
ตัวอย่างการใช้งาน
แก รุ่นพี่คนนั้นเขาเป็นคนที่ไมโครเวฟมากก
-ads-
องค์กรแบบไหนที่ควรหลีกเลี่ยง
แน่นอนว่างานในทุกระดับมีความกดดันทั้งนั้น เคยรู้สึกไหมว่าการทำงานที่ได้รับมอบหมายนั้นเป็นเรื่องที่รับไหว ไม่ว่าจะท้าทายแค่ไหนก็ตาม แต่สิ่งที่ยากกว่างานคือการรับมือกับสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน ยิ่งหากองค์กรคุณมี Toxic Culture หรือ ‘วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษ’ ทั้งเรื่องคน เรื่องการเมือง พลังงานที่ลบๆ เรื่องกฏระเบียบที่ทำให้งานนั้นเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้งานไม่คืบหน้า หากคุณกำลังเผชิญกับปัญหาเหล่านี้อยู่ แต่ไม่แน่ใจว่าองค์กรของคุณเข้าข่ายการมี Toxic Culture หรือเปล่า นี่คือ 10 สัญญาณที่บ่งบอกว่าองค์กรของคุณมีวัฒนธรรมที่เป็นพิษเข้าให้แล้ว
1. คนในที่ทำงานไม่สื่อสารกัน
หากคุณรู้สึกว่าคนในที่ทำงานไม่สื่อสารกัน ไม่ยิ้ม ไม่มีการล้อเล่น และไม่ reinforce each other ที่ให้ความรู้สึกว่ามีความเป็นทางการมากกว่าจะเป็นกันเอง และดูเหมือนว่าคุณไม่มีความสุขในการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบนั้น ซึ่งสิ่งเหล่านี้ก็อาจจะทำให้แขกที่มาเยี่ยมรู้สึกได้ถึงพลังงานบางอย่าง
2. ให้ความสำคัญเรื่องตำแหน่ง ลำดับขั้น
การให้ความสำคัญเรื่องตำแหน่ง ลำดับขั้น ไปจนถึงรายละเอียดงานที่ทำว่าตรงกับสิ่งที่สมัครงานมาทำตั้งแต่แรกหรือเปล่า อาจจะสังเกตได้ง่ายๆ เลยอย่างเวลาแนะนำตัวกับคนในที่ทำงาน พวกเขาบอกตำแหน่งและสถานะของเขาทันทีเลยหรือเปล่า ถ้าใช่ก็แปลว่านั่นคือหนึ่งในสัญญาณของวัฒนธรรมที่เป็นพิษแล้วล่ะ
3. ให้ความสำคัญกับกฏข้อบังคับมากกว่า
เรื่องกฏระเบียบและนโยบายในที่ทำงานนั้นมันสำคัญมากกว่าการให้ดุลยพินิจตามความเป็นจริง ทุกคนกลัวการทำผิดกฎเสียจนไม่กล้าทำอะไรออกนอกลู่นอกทาง ซึ่งบางครั้งคนเราก็ต้องออกนอกกรอบเสียบ้าง
4. ผู้จัดการและคนในทีมไม่สื่อสารกัน
หากผู้จัดการและคนในทีมหลีกเลี่ยงที่จะสื่อสารกัน หรือแทบจะไม่ได้สื่อสารกันเลย เมื่อถึงเวลาที่จะสื่อสาร ก็จะเป็นเรื่องการสั่งงานเท่านั้น ไม่มีเรื่องการให้ฟีดแบค ถามสารทุกข์สุกดิบ หรือการทำงานร่วมกันกับคนในทีมอื่นๆ
5. เมื่อคนในทีมอยู่ในสภาวะเครียด ก็ไม่มีใครยกประเด็นขึ้นมาพูดอย่างเปิดเผย
เมื่อคนในทีมอยู่ในสภาวะเครียด ไม่มีความสุข ก็ไม่มีการยกเรื่องนี้ขึ้นมาพูดเพื่อแสดงความเห็นอกเห็นใจและช่วยเหลืออย่างเปิดเผย คนที่เป็น HR แสดงความไม่เกี่ยวข้อง หรือแสดงความไม่พอใจว่าสิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องหยุมหยิมและไม่อยู่ในขอบเขตของความรับผิดชอบ หรือให้ความใส่ใจไปตามมารยาท ไม่ว่าจะกรณีใดก็ตาม เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้บ่อยครั้ง มันก็เป็นสิ่งหนึ่งที่จะปะทุทำให้เกิด Toxic Culture ได้เช่นกัน
6. พูดเรื่องสิ่งที่ไม่ควรทำและข้อบกพร่องมากกว่าการเฉลิมฉลองชัยชนะเล็กๆ
หากผู้จัดการหรือหัวหน้ามักจะชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องมากกว่าการชื่นชม ให้รางวัล และไม่แสดงความรู้สึกขอบคุณเมื่อพนักงานได้ทำสิ่งที่น่าชื่นชม ก็เป็นอีกหนึ่งสัญญาณของวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ
7. คนในทีมไม่กล้าเสนอไอเดีย
คนในทีมไม่กล้าเสนอไอเดีย หรือไม่มีการเสนอไอเดียอะไรเลย อีกทั้งยังคอมเมนต์ไอเดียของคนอื่นว่านั่นมันดูเป็นไปไม่ได้และไม่รู้จะทำไปทำไม จริงๆ แล้วทุกคนควรเปิดรับไอเดียที่บางครั้งอาจจะดูเป็นไปไม่ได้ แล้วมาระดมสมองร่วมกันว่ามีทางที่ทำให้มันสำเร็จได้ยังไงบ้าง
8. มีการให้รางวัลเฉพาะเมื่อทำงานสำเร็จเท่านั้น
หากพนักงานได้รับคำชื่นชมก็เพราะได้ทำตามเป้าที่วางไว้เท่านั้น ไม่ใช่เพราะการที่พวกเขาแสดงความคิดเห็นหรือไอเดีย
9. การไม่รู้สึกถึงความเป็นครอบครัวเดียวกัน
มีไม่กี่คนที่สามารถหัวเราะไปกับมุขตลกและสามารถล้อเล่นกันในทีมได้ พนักงานที่พูดตรงไปตรงมาอยู่ได้ไม่นาน พวกเขารู้สึกเบื่อหน่ายแล้วลาออกไป หรือไม่ก็ถูกเชิญให้ออกไปเมื่อสไตล์ของพวกเขาขัดแย้งกับสภาพแวดล้อมที่เป็นอยู่
10. มีสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความลับและความหวาดกลัว
คนในออฟฟิศมีการปิดประตูใส่กัน และมีการนินทาลับหลัง มีความกังวลว่าคนอื่นจะพูดถึงตนเองอย่างไร กังวลกับจุดยืนของตนเอง ใครจะอยู่ ใครจะไป และใครเป็นลูกรักของเจ้านาย
ที่มา: https://techsauce.co/tech-and-biz/toxic-culture
-ads-
พฤติกรรมของแมว
พฤติกรรมของแมวที่พบได้บ่อย
-
ส่งเสียงร้อง “เพอร์”
การส่งเสียงร้อง “เพอร์” หรือเสียงครางต่ำในลำคอ เป็นหนึ่งในพฤติกรรมของแมวที่พบได้บ่อยมาก มันเป็นเสียงที่โดดเด่นและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว เรียกว่าเป็นพฤติกรรมของแมวที่ถูกอกถูกใจทาสแมวส่วนใหญ่เลย เพราะมักจะแสดงถึงความสุข ความพึงพอใจ แต่ก็อาจเกิดจากความเครียดได้เช่นกัน โดยการส่งเสียงนี้จะช่วยให้เกิดการหลั่งสารเซโรโทนินและลดความดันโลหิต
-
นอนหงายโชว์พุง
เป็นหนึ่งในพฤติกรรมของแมวที่หลาย ๆ คนอยากให้เกิดขึ้นกับตัวเอง เนื่องจากท้องเป็นส่วนที่เจ้าเหมียวหวงแหนมาก การโชว์พุงให้แสดงถึงความรู้สึกมั่นคงและปลอดภัย พวกเค้าจึงเลือกที่จะลดการป้องกันตัวเองลงและยอมเปิดเผยส่วนที่เปราะบางของร่างกายให้เห็น
-
งีบหลับ
เป็นที่รู้กันดีว่าแมวนอนเก่ง และชอบนอนในที่แปลก ๆ พฤติกรรมนี้เกิดจากสัญชาตญาณที่ถ่ายทอดมาจากบรรพบุรุษในอดีต เพื่อกักเก็บพลังงานไว้ใช้ในการล่าเหยื่อ และเนื่องจากแมวป่าหากินตอนกลางคืน จึงมักจะตื่นตัวตอนกลางดึกหรือในช่วงเวลาที่มีแสงน้อย ทั้งนี้น้องแมวโตเต็มวัยมักจะมีรูปแบบการงีบหลับที่ไม่แน่นอน
-
ส่งเสียงคล้ายนกร้อง
ลูกแมวตัวน้อยมักจะส่งเสียงร้องเรียกเมื่อเจอทาสแมวคนโปรด การส่งเสียงคล้ายนกร้องเป็นพฤติกรรมของแมวที่น่าสนใจมาก โดยมักจะเกี่ยวข้องกับการแสดงความรักและการเรียกหาสมาชิกในครอบครัว อีกทั้งยังเป็นเสียงที่เจ้าเหมียวใช้ขณะล่าสัตว์ เพื่อหลอกล่อเหยื่อให้ติดกับอีกด้วย
-
เลียตัวเอง
รู้หรือไม่ว่าขนเนียนสวยดูน่าสัมผัสของเจ้าเหมียวนั้น เกิดจากการเลียตัวทำความสะอาดเป็นประจำ การเลียตัวจะช่วยกำจัดสิ่งสกปรก ขนหลุดร่วง และเซลล์เนื้อเยื่อที่ตายแล้วออกไปได้อย่างง่ายดาย การเลียยังแสดงถึงความเป็นมิตรในหมู่แมวด้วย หากรู้สึกดีหรือสนิทสนมกัน เจ้าเหมียวก็มักจะดูแลเพื่อน ๆ ด้วยการเลียตัวให้
-
ใช้อุ้งเท้านวดลงบนตัวทาสแมว
การนวดเป็นวิธีบอกรักในแบบฉบับแมวเหมียว และเป็นหนึ่งในพฤติกรรมของแมวที่พบได้บ่อยที่สุด! โดยเฉพาะในลูกแมวตัวน้อย พวกเค้าจะนวดแม่แมวขณะกินนม เพื่อกระตุ้นให้น้ำนมไหลได้ดีขึ้น ลักษณะนิสัยของแมวนี้อาจพบได้ในน้องแมวโตเต็มวัยบางตัว โดยพวกเค้าทำเพื่อตอบแทนทาสแมวคนโปรดที่ลูบตัวและป้อนขนมแสนอร่อยให้
-
เอาตัวมาคลอเคลีย
สงสัยกันไหมว่า ทำไมแมวชอบเอาหัวหรือหางมาถูไถเรา? เจ้าเหมียวมักจะถูตัวกับทาสแมวคนโปรดเพื่อปล่อยกลิ่นแสดงความเป็นเจ้าของ พวกเค้ามีต่อมกลิ่นพิเศษที่เรียกว่า “ฟีโรโมน” อยู่บริเวณแก้มและโคนหาง กลิ่นเฉพาะตัวนี้ช่วยบ่งบอกอาณาเขตและความเป็นเจ้าของได้เป็นอย่างดี
ที่มา : https://www.sheba.co.th/cat-language-of-love/general-care-articles/understanding-cat-behaviour
-ads-